HRBP经理

1、主导业务部门的整体招聘进展。

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务运作管理逻辑并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。

3、根据公司整体和业务发展情况，梳理业务部门架构和岗位设置，构建关键岗位胜任力模型，设计人员成长路径及人员培养方案。

4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。

5、在团队内建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动企业文化建设和员工敬业度提升。

6、在业务部门和集团人资中心之间搭建桥梁，促进人力资源管理对业务部门的支持效果。

二、任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

2、3年企业人力资源管理工作经验者优先，有销售、生产制造BP经验优先。

3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有一定的实践经验。

4、具备解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力，出色的沟通协调能力。

5、有责任心、有良好的职业态度、良好的情绪管理能力，热爱人力资源工作。

6、有一定的团队管理经验。