培训专员

1、培训管理：负责培训项目周期管理，并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估，完善培训项目体系；

2、培养方案：识别管理干部、专业核心岗位、校园管培生等不同培养需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；

3、渠道维护：设计和开发多元化的学习方式，拓展与维护内外部培训渠道和培训资源，优化培训需求；

4、师资库：建立并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代优化；

5、业务主导：深入业务一线生产、业务团队培训需求，根据需求提供针对性培训思路和建议；

6、课程开发：有机结合线上与线下培训方式，实现整体培训效果完整化，并完成相关课程开发与内化。

任职要求：

1、26-30岁，本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、3-5年线下培训实操经验，熟悉培训体系建设，掌握学习地图开发、课程开发等技能；

3、具有良好的组织协调能力、问题解决能力、目标感清晰，善于沟通，亲和力强，执行力强；