绩效主管

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、制定相关绩效考评制度，并进行实施、监督；

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划和复盘总结；

4、汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5、完成其他人才管理与评价的相关工作及上级交办的其它临时性任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学类及相关专业优先；

2、具有三年或以上绩效考核相关工作经验优先；

3、具备良好的数据统计分析能力，EXCEL函数操作熟练等；

4、具备良好的沟通交流能力；

5、保密意识强，工作认真，具有责任心。