课程顾问/招生顾问/销售顾问

2、电话邀约家长到访咨询，挖掘客户需求，激发客户对产品的兴趣，为现场签单做铺垫；

3、根据中心提供的客户名单，致电并获取客户准确个人信息,电话预约到访家长，在与客户电话沟通过程中，发掘客户消费意向，使其产生进一步了解或接受课程的欲望；

4、按照课程顾问咨询标准化流程接待和服务客户；

5、维护成交客户，提升客户满意度，促进客户续签和介绍新会员；

6、保质保量完成顾问日常各项数据指标，提高转化率；

7、不断学习和掌握产品知识、相关行业知识、销售技巧等，提升自己的专业度和销售技能；

8、完成上级安排的其他工作。 （二）任职条件：

1.大专及以上学历，营销相关专业优先，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验者优先；

2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；

3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；

4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；

5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。（三）岗位薪酬、福利及工作地点：

1.薪酬：底薪+提成+奖金，岗位月度平均收入在5000-10000元之间，表现优秀者月度收入在15000元以上。

2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）及住房公积金，享受带薪年假。

3.工作地点：河南省商丘市永城市实验中学分校对面作业帮金牌学习中心 （四）完善的培训机制：

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）（五）广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为营销主管或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为区域销售经理或资深课程顾问。

1.管理方向：课程顾问——销售组长——营销主管——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问导师销售岗位（一）岗位职责：

1、向潜在客户介绍课程，通过地推/活动等方式开发新资源与挖掘旧资源，持续稳定地实现个人销售目标；

2、电话邀约家长到访咨询，挖掘客户需求，激发客户对产品的兴趣，为现场签单做铺垫；

3、根据中心提供的客户名单，致电并获取客户准确个人信息,电话预约到访家长，在与客户电话沟通过程中，发掘客户消费意向，使其产生进一步了解或接受课程到店试听；

4、按照课程顾问咨询标准化流程接待和服务客户；

5、维护成交客户，提升客户满意度，促进客户续签和介绍新会员；

6、保质保量完成顾问日常各项数据指标，提高转化率；

7、不断学习和掌握产品知识、相关行业知识、销售技巧等，提升自己的专业度和销售技能；

8、完成上级安排的其他工作。 （二）任职条件：

1.大专及以上学历，营销相关专业优先，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验者优先；

2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；

3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话，地推或者面销销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；

4.具有一定的活动策划能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；

5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。（三）岗位薪酬、福利及工作地点：

1.薪酬：底薪+提成+奖金，岗位月度平均收入在5000-10000元之间。

2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）三个月后转正即上3.工作地点：河南省内，会涉及到省内出差,新开校区流动机制 （四）完善的培训机制：

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、管理能力等）（五）广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向.

1.管理方向：课程顾问———营销主管——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问导师