人事行政经理

1、根据公司发展战略，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体管理水平；

2、完善人力资源体系，建立优化制度流程，对公司人力资源招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展等各环节工作负责；

3、根据各部门招聘需求，做好人员的招聘、面试、入职与人员安排统筹工作，确保各部门满编率与团队人效；

4、推动公司薪酬绩效体系、制度与流程的规范完善、落地；

5、对员工关系进行管理，建立员工沟通渠道；

6、推进管理团队、企业文化的建设；

7、负责公室设备及办公用品的采购、维护、使用管理等行政工作；

8、完成上级领导交办的其他工作。

职位要求：

1、5年及以上人事管理工作经验，有工作经验者优先考虑。

2、本科以上学历，具备扎实的人事管理理论知识。

3、熟悉国家法律法规，具备较强的沟通协调能力。

4、熟练掌握人力资源管理技能，熟练使用人力资源管理系统。

5、具有团队管理经验，有一定数据分析能力。