集团副总经理

1.营销战略规划与执行

71依据集团发展战略，明确目标市场、品牌定位与营销重点，确保集团营销方向精准契合市场需求。

71制定营促销战略，并细化为年度、季度及月度营促销计划，定期组织评估营促销战略执行效果，结合市场动态、竞争对手策略以及消费者反馈，及时调整优化，保障营销投入产出比的***化。

2.供应商管理

71负责建立与完善供应商筛选、评估与合作体系，依据集团业务需求，寻找优质食材、物料供应商，确保原材料供应的稳定性、质量可靠性以及价格合理性。

71与核心供应商保持密切沟通与良好合作关系，定期走访供应商，监督原材料生产、加工过程。提前预判供应风险，制定应对策略，降低因市场波动对公司经营的影响。

3.品牌建设与推广

71塑造与维护集团品牌形象，挖掘品牌核心价值，制定品牌传播策略，包括广告投放、公关活动、社交媒体营销等，提升品牌知名度、美誉度与忠诚度。

71监测品牌舆情，及时应对负面事件，维护品牌声誉，加强品牌危机管理能力。

4.市场调研与分析

71组织开展餐饮市场调研活动，收集分析行业动态、竞争对手信息、消费者需求与偏好变化等数据，为集团营销、产品研发、定价策略提供有力依据。

71基于市场调研发现的潜在机会，提出针对性的市场开拓建议（如开拓新的地域市场、进入新的餐饮细分领域等），助力公司产品研发与业务拓展。

5.加盟店管理

71开拓加盟市场，制定具有吸引力的加盟政策与合作方案。

71为加盟商提供全程支持服务，包括提供选址建议，审核加盟店装修设计方案，确保店面形象与品牌标准一致。运营管理督导等，确保加盟商顺利开业并持续盈利，维护品牌加盟体系的良好口碑。

二、任职条件

1.教育背景

71本科及以上学历，市场营销、工商管理、酒店管理等相关专业优先。

2.工作经验

71具有6 年以上餐饮行业工作经验，其中至少3 年以上同规模管理岗位任职经历，熟悉餐饮企业的运营管理模式与营销推广策略。

71有成功的餐饮品牌营销案例、门店拓展与管理经验，以及加盟体系搭建与运营维护实践经验者优先。

3.专业技能

71精通市场营销理论与方法，熟练掌握市场调研、品牌策划、广告推广等专业技能，能够独立制定并执行有效的营销战略。

71熟悉餐饮门店运营流程与管理要点，具备优秀的团队管理、沟通协调与问题解决能力，能够有效提升门店业绩与运营水平。

71具备较强的商务谈判能力与合同管理能力，在加盟合作项目洽谈与推进方面经验丰富。

71熟练使用办公软件以及数据分析工具，具备一定的数据分析与解读能力，能够基于数据做出科学决策。

4.综合素质

71具备敏锐的市场洞察力与商业嗅觉，拥有卓越的领导能力与团队协作精神，具备良好的沟通表达能力与应变能力，对餐饮行业充满热情，具有较强的抗压能力与创新精神。