人才发展经理

1、本科及以上学历，5以上人才发展及培训管理经验，有大型集团公司背景优先；

2、具独立负责人才发展项目的经历，熟练掌握人才培养及发展的相关工具和方法

3、有较好的组织协调能力，沟通能力、抗压能力。

岗位职责：

1、根据公司业务发展策略和人才培养计划，对业务部门运营部门等量身定制人才发展方案；

2、公司人才发展项目策划、开发、实施及落地；

3、负责人才发展体系的建设包括培训管理体系、课程体系及领导力体系等；

4、整合内外部培训资源，建立培训管理机制，实施培训项目；

5、对培训效果进行评估，并提出培训改进方案；

6、人才发展相关制度分析工作，并针对公司业务定制相应的人才发展制度；

7、人才发展项目的前期需求收集，中后期实施效果评估；