薪酬绩效专员

- 负责公司员工薪酬数据的测算与分析，确保准确无误；

- 完善考勤报表的记录和各项薪酬架构计算的规则；

- 制定绩效考核方案，推动绩效管理工作的有效实施；

- 沟通与提炼员工绩效指标数据，有效结合绩效结果与员工培训、晋升、薪酬调整进行联动；

- 完成薪酬与绩效考核资料的管理工作。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学等相关专业优先；

- 对薪酬绩效体系有一定了解，具备良好的数据分析能力；

- 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够细致耐心地处理数据；

- 无工作经验要求，欢迎应届毕业生或转行人员投递。