高级招聘专员

- 制定并执行高效的招聘计划，确保人才库的质量与数量满足业务发展需求；

- 深度挖掘并拓展招聘渠道，如社交媒体、行业论坛、专业机构等；

- 通过面试评估候选人能力，筛选出最匹配企业文化的优秀人才；

- 保持与候选人及内部团队的良好沟通，提高招聘效率及候选人体验；

- 分析招聘数据，持续优化招聘流程与策略，降低招聘成本，提升招聘效果。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

- 具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够处理各种复杂的人际关系；

- 熟练掌握招聘流程，具备丰富的面试技巧与候选人评估经验；

- 具有较强的自我驱动力和学习能力，能够快速适应新的招聘工具和技术；

- 对招聘工作充满热情，善于解决问题，具有较强的抗压能力；

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