人事经理

2.负责员工绩效管理，包括根据实际情况及时更新各岗位《职责说明书》和编制、优化各岗位的《月底绩效考核表》，复核各岗位的绩效数据，组织绩效面谈、跟踪绩效改善以及人员胜任力分析等工作；30%；

3.负责人力资源规划管理，建立和完善公司人力资源相关制度和流程；及时监督和检讨各部门的组织架构、人员配置及薪酬规划的合理性，并及时进行调整和优化；5%

4.负责员工招聘，包括人员需求审核与分析、组织招聘、及招聘费用管理；30%

5.负责员工培训管理；及时组织新员工入职培训、职业健康知识等培训工作；5%

6.协助总监跟进园区的员工纠纷处理；5%

执行总监交办的其他临时工作；5%