人事行政主管/专员

1、建立并完善人力资源管理体系，负责包含招聘、培训、绩效、薪酬等工作，制定和完善人力资源管理制度；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系，规避劳动纠纷；

5、根据企业招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度；

6、负责公司行政工作的管理。

7、工商行政、物业管理处等外联事项沟通协调

任职资格：

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；参加过劳动仲裁局答辩优先；

3、有过二年以上快消品行业人事主管工作经历，参与过不同层级、不同工种人员的薪酬计算方法及考核机制，培训机制；

4、对人力范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

7、具备，规范化管理的常规操作落地实施执行能力，更具有外部沟通协调能力

8、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。