绩效薪酬专员

- 分析考勤数据，识别潜在问题并提出改进建议，以提高工作效率和员工满意度。

- 协助制定和完善公司绩效考核体系，确保其公平、公正、透明。

- 参与薪酬结构设计及调整，保证薪酬制度的竞争力与内部公平性。

- 定期编制考勤和薪酬相关报告，为管理层决策提供数据支持。

- 管理和维护人力资源信息系统中的考勤和薪酬模块。

- 与其他部门协作，确保绩效管理和薪酬福利政策的有效实施。

【任职要求】

- 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从大量数据中提炼关键信息。

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解薪酬福利管理的基本原理。

- 优秀的沟通协调能力，能与不同层级的员工有效交流。

- 工作细致认真，具备较强的自我驱动力和团队合作精神。

- 能够熟练使用Excel等办公软件进行数据分析和报表制作。

- 拥有良好的时间管理和组织能力，能够在多任务环境中保持高效运作。

- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入我们的团队，公司将提供全面培训和支持。