董助兼行政人事经理
8-10K南宁市专科应届
职位描述
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
二、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
三、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
四、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
五、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
六、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的`员工进行解聘。
七、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查
八、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
九、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十一、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作(如奖惩等)。
十二、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜，
十三、完成公司领导临时交办的其他工作。一、贯彻总经理(董事长)的工作指令，做好上下联络沟通工作，及时向总经理(董事长)反映情况，反馈信息。
十四、协助总经理(董事长)做好企业发展经营规划研究，以及对各项工作和计划的督办与检查。
十五、深入基层单位了解情况，调研工作细致，能及时发现并预警各种事件，使企业规避风险。
十六、对总经理(董事长)的工作指令执行过程和执行结果进行督察。
十七、在经过研究的基础上，就改善企业的经营管理提出建议，供总经理(董事长)决策参考，当好参谋和助手。
十八、做好行政人事部的工作安排和管理。
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