人事经理

- 根据物业公司的业务需求，制定并执行人力资源战略和政策，确保公司的人力资源得到有效利用和优化配置；

- 负责招聘、筛选、面试和录用新员工，确保招聘过程的高效性和公正性；

- 管理员工关系，包括员工沟通、培训和发展、员工满意度调查等；

- 设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、考核评估、激励机制等；

- 协助管理层进行员工激励和薪酬管理，确保公司人力资源的有效利用；

- 负责处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷处理等；

- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

- 至少5年以上物业管理行业的人力资源管理经验，其中至少有3年的管理岗位经验；

- 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和解决问题的能力；

- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的政策敏感性和风险意识；

- 具备优秀的团队合作精神和领导力，能够有效推动团队达成目标。