薪酬绩效专员

8千-1.5万

东莞市本科5-10年

职位描述

1、绩效管理：参与制定和执行员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和事业部绩效的提升，实现业务目标（绩效考核是该岗位重点工作，要对绩效考核从搭建、落实，能独立操作）

2、深化落地公司项目及要求：作为事业部与公司HR的桥廊，推动执行公司政策和制度，推进公司项目在事业部内的深化落地

3、人才招聘与配置：根据事业部的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻...

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