招聘经理(国际物流)

1.人才搜寻与评估:利用多种渠道(如社交媒体、招聘网站、行业活动等渠道)主动寻找和吸引优秀人才，主要负责财务总监、客服总监、合伙人等高级管理岗人才招聘:

2.简历筛选:对收到的简历进行初步筛选，评估候选人资格与公司需求的匹配度；

3.面试安排:组织并协调面试流程，确保面试官与候选人之间的有效沟通；

4.候选人管理:与候选人保持积极沟通，提供反馈并维护良好的候选人体验；

5.市场调研:关注行业动态和人才市场变化，为公司招聘策略提供建议；

6.团队合作:与各部门紧密合作，了解岗位需求，制定招聘计划:

7.数据分析:维护招聘数据，定期分析招聘效果，优化招聘流程。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先；

2.有3年以上跨境物流行业高级管理岗招聘经验或大企猎头招聘相关工作经验优先，或是在跨境物流行业从事工作积累广泛人脉者亦可；

3.较强的沟通能力和人际交往能力，善于与不同层级的候选人建立关系；

4.具备良好的市场洞察力，能够快速适应变化的招聘环境；

5.具备团队合作精神，能够在压力下工作，达成招聘目标。

福利待遇：

1、弹性上班时间：9：00/9：30-12：30 14：00-18：0018：30；大小周工作制

2、带薪法定假：所有国家法定节假日均带薪休假

3、五险一金入职就买

4、其他福利：每月部门聚餐、节日福利等

5、每年1到3次调薪机会+工龄奖

6、生日福利+生日会等