人力资源总监

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源部管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模块。包括招聘，绩效，培训，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

4、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

5、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施；负责组织制定落地人力资源相关的规章制度及工作程序；组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、跟进绩效结果；负责建立公司人才库及人才团队培养；

岗位要求：

1、专科及以上人力资源、工商管理、行政管理相关学历，五年以上同等岗位经验、有集团企业或生产制造业任职经验者优先考虑；

2、在招聘、绩效、培训等模块丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

3、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、有较强的责任心，良好的合作精神、沟通能力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

5、高度的敬业精神，能接受较高强度的工作，工作态度积极乐观；

6、原则性强，作风严谨，并具有较强的责任感、服务意识和保密意识。

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