泰国人力资源部长

1.参与泰国公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整；

2.制定企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确泰国公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化，完善泰国公司企业文化可识别系统；

3.组织建立内部沟通渠道，增强跨部门沟通；

4.组织开展建立泰国公司员工招聘管理体系，并不断完善；

5.建立和完善泰国公司及公司培训体系；

6.组织制定、优化任职资格与绩效管理体系，组织实施任职资格认定与绩效管理，并监督各部门运行规范性；

7.制订公司薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系；

8.组织与指导公司人员入职、劳动合同签订、人事调配、岗位轮换、职务异动、离退休解聘、奖惩等管理工作；

9.组织制定企业的安全生产、环境保护、职业健康管理的目标、制度及年度工作计划，并监督各部门组织实施；

10.编制本部门年/季/月等计划报表。

岗位要求：

1.大专及以上学历，精通泰语可作为工作语言，有丰富的人力资源管理经验；

2.具备较强的沟通和团队管理能力，熟悉团队管理技能；

3.具备良好的职业操守，诚实守信，具备较强的抗压能力。