人力资源管理师（HRBP） 人力资源管理师（HRBP）

1、业务视角：深入了解业务，并洞察和诊断业务需求，提供业务发展建议，提供人才、绩效等管理策略；

2、招聘管理：根据业务部门/子公司的战略规划执行招聘计划，提前储备各类人才，高效满足部门用人需求；

3、人才管理：建立和完善对应部门/子公司人才培养体系，搭建人才梯队；负责员工培养及管理层人才培养计划的落地与实施；

4、绩效管理：协助业务部门/子公司制定年度、月度工作目标，并进行过程管理及结果应用，牵引业务成果达成；

5、劳动人事管理：负责合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、保险福利享受的申报，丰富员工生活，营造良好的文化氛围；

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、财务管理、社会工作、行政管理等管理类相关专业；

2、素质能力：沟通表达能力强，自驱力强，积极坦诚，逻辑清晰，追求极致；

3、工作经验：有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验优先。

与您共享：

1、成为牧原公司人力资源体系和数字化转型建设者的机会，与行业咨询专家进行思想碰撞；

2、 敢于想象美好未来的勇气，成人达己，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！