人事行政

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制季度/月度人员招聘计划，批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、熟练使用办公软件，做好办公室内勤工作及领导交代的其他工作；

8、善于沟通，表达能力良好，做事认真细心，抗压能力强。