HRBP

1.结合电商业务目标，制定年度人力需求计划，优化人员编制;

2.主导核心招聘岗位(如主播、运营、编导、店铺运营等)的招聘流程，搭建人才库，确保关键岗位快速到岗;

3.分析行业人才动态，制定针对性招聘策略(如校园招聘、行业挖猎、灵活用工等)，降低招聘成本；

4.设计电商行业特色培训体系，深入了解业务，对业务部门的人员选、用、育、留提出有效建议，协助业务部门提升团队绩效；

5.推动员工职业发展通道建设，协助管理层制定晋升标准与轮岗机制；

6.绩效考核与激励，制定符合电商业务特性的绩效考核方案;

7.定期分析绩效数据，协助部门优化目标设定，推动绩效改进计划;

8.任职要求:

1、大专以上学历，人力资源、管理类相关专业;

2、3年以上人力工作经验，其中1年以上品牌类产品 BP工作经验;

3、有抖音、新媒体电商(小红书、淘宝、京东)板块经验优先考虑;

4.良好的沟通协调能力，较强策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析;

5.熟练国家劳动法律法规，为企业用工风险提供及时有效的改善建议