人事经理

1.制定招聘计划，拓展多渠道招聘资源，筛选简历组织面试，确保高效匹配岗位需求。

2.制定培训计划，组织内外部培训资源，覆盖新员工入职、技能提升及管理能力培养。

3.制定绩效考核标准，组织考核实施，确保过程公平、结果客观。

4.分析考核数据，提出改进建议，推动员工绩效提升，处理考核争议。

5.处理劳动风险预警（如工伤、纠纷），熟悉《劳动合同法》及惠州地方政策，维护和谐员工关系。

6.组织员工活动，宣传企业价值观，营造积极向上的团队氛围。

7.定期统计招聘、培训、绩效等数据，撰写分析报告，为管理层决策提供依据。

8.参与公司决策层的战略研讨，提供人力资源状况分析和成本分析，为公司的战略决策提供人力资源方面的专业建议，支持企业重大项目落地。

9.对接HRD节奏任务安排，具备高频沟通能力与执行闭环意识、快速响应、结果导向。

10.负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设备、行政后勤等方面，保证公司行政事务的正常运行。

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

2、5年以上制造业管理经验，业务协同、抗压与沟通、数据分析能力强；

3、精通绩效管理工具（如BSC、360评估）及招聘全流程；

4、熟悉惠州本地劳动政策、政府补贴项目（如“纾困稳岗”资金申请）