高级人事专员

1、招聘计划制定：根据部门需求，协助制定招聘计划，确定招聘渠道，撰写招聘信息。

2、简历筛选与面试：收集、筛选简历，组织初试，与用人部门共同进行复试，确定合适人选。

3、 员工入职：办理新员工入职手续，包括签订合同、发放办公用品、介绍公司情况等。

3、培训：制定培训计划，安排培训时间、地点，组织员工参加培训。

4、绩效方案制定：协助上级制定绩效考核方案，明确考核指标、标准和流程。

5、 薪酬核算：根据考勤、绩效等数据，核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确发放。

6、福利管理：办理员工社保、公积金等福利手续，策划、组织员工福利活动。

7、薪酬数据分析：定期进行薪酬数据分析，为公司薪酬调整提供参考。

8、 劳动合同管理：签订、续签、变更、解除劳动合同，确保合同管理规范。

9、员工社保及公积金的增减员操作。

10、企业文化建设：组织企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。

11、完成领导交办的其他人事相关工作。

岗位福利：基本工资+年终奖+五险一金+双休。

岗位要求：本科学历，三年以上相关岗位经验。