人才发展经理

1. 构建基于员工能力的人力资源管理体系（人才发展通道、干部人才盘点与发展、专业人才任职资格管理与发展、）

2. 设计并实施有效的人才培养计划和课程体系，尤其是干部培养体系（干部标准，干部选拔，干部评价，干部激励，干部梯队）搭建能力，提升团队整体素质

3. 建立并维护人才储备库，为组织发展提供持续动力

4、负责绩效体系搭建。

任职要求：

1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级人员建立良好关系

2. 拥有丰富的干部人才培养经验，能够根据人才特点制定个性化发展计划

3. 具备较强的战略思维能力，能够准确把握人才发展方向与组织需求相结合

4.具备良好的组织协调能力、逻辑能力、执行力、沟通能力，学习力，细心，高成功愿望，高活力，高责任感和高意志力；