人力资源总监

1、制定人力资源规划；

2、负责组织发展与变革管理；

3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理；

要求：

1、本科以上学历，研究生优先，985、211优先；

2、10年以上相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块；

3、掌握人力资源管理相关的工具；

4、具有良好的学习能力、沟通能力和协调能力。