人资经理

2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；对人才的发掘与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验。

3、熟悉并深入理解生产制造行业招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作，精通劳动法相关法律、法规并有实操经验。

4、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革。