HRVP

1.组织制定集团人力资源中心的中长期战略目标与发展规划、年度目标计划、财务预算等管理工作，统筹集团人力资源中心的体系规范建设；

2.统筹集团人力资源各单位管理，实现人力资源为业务赋能，推动集团组织能力和人力资源管理效能地提升；

3.主导人力资源中心的重大会议，强化人力资源中心的团队、人才、企业文化建设。

任职资格：

1.具有十年以上人力资源管理经验，其中至少三年担任人力资源部门VP或以上职务；

2.集团化制造业公司（人员规模不小于2000人）同岗位高管经历；

3.熟悉人力资源的发展趋势和制造业特性，行业标杆企业经验者优先；

4.任职能力：具备优秀的影响力、组织变革能力、战略规划能力、计划管理能力、分析总结能力、沟通协调能力、经营思维、判断决策能力、团队管理能力等；

5.个性素质：皮实韧劲、敬业担当、诚信廉洁、开放包容、充满激情、前瞻思维、洞察力、内驱力；

6.出差要求：能配合出差。