人力资源主管

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管 理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工 作和培训后的情况跟踪，完善培训体系

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷...