薪酬主管

1、负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；

2、组织实施绩效考核工作，制定并执行绩效管理制度，推动绩效结果与薪酬激励挂钩；

3、协调人力资源各部门，确保薪酬发放及时准确，处理员工薪酬相关咨询与问题；

4、分析薪酬与绩效数据，为管理层提供决策支持，提升组织效率与员工满意度。

【任职要求】

1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、具备3年以上制造业企业薪酬绩效管理经验，有1000人以上规模企业背景者优先；

3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬绩效管理体系，具备较强的数据分析与沟通协调能力；

4、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定工作压力。