HRBP资深

2、制定符合公司发展需求的绩效考核方案，并进行核算；

3、简历公司培训体系，包括新工培训，专业技能培训，沟通技巧培训、管理培训等，需独立开发课程，并可完成部分课程的授课；

4、公司合规性管理，包括劳动关系，员工风险；

5、员工沟通、及时了解员工需求与想法，促进公司与员工达成一致；

6、各项人事相关政策制定；

7、ISO、高企认证等统筹管理；

8、其他总经理安排的工作。

要求：

1、本科以上学历，5年以上人力工作经验，2年以上管理经验；

2、人力资源部全模块熟悉，精通至少3个及以上模块；

3、有物流行业经验佳；

4、能适应公司的情况。