行政人事经理

沈阳市不限学历应届

岗位职责

一、企业管理

1、根据公司年度经营管理目标分解，跟进各部门达成；

2、负责公司各项规章制度的建立健全、执行监督与评估，提出改进建议；

3、负责各项会议督办事项的落实；

4、配合区域完成各项业务工作的自查和备查。

二、人力资源管理

1、依据公司年度经营目标及经营计划，协助各部门进行人力资源规划，执行总部人力资源政策，编制商管公司全年人事费用预算计划并实施；

2、根据地方商管公司经营目标，建立员工培训制度、考核体系、制定方案、并组织实施及考评；

3、负责地方商管公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等人事管理；

4、根据公司发展战略和总部的企业文化建设宗旨，编制商管公司企业文化建设方案；策划、组织公司的企业文化活动。

三、行政管理

1、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档；

2、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作；

3、编制全年办公设施、用品、耗材、印刷品等办公用品预算计划；组织业务部门编制全年费用预算；

4、负责重要文件、函件的起草；档案管理（包含电子文档）和公文、印章管理；

5、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理；

6、负责商管公司所有物料采购事项的统筹及价格的审核；

7、公司公共外联关系管理协调处理，危机事件应急报告、通知和协调处理，一般性法律风险管理，IT资产、信息安全、IT应用系统需求管理。

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2.精通人力资源管理、行文管理、行政管理、项目管理、财务基础知识、商品知识、劳动法等相关法律法规；

3.五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验，三年以上大型企业行政管理经验；

4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策；对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累；

6. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

7.良好的执行能力、沟通能力、组织协调能力、培训辅导能力。

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