精睿 储备干部（徐州）

“精睿计划”是新城控股集团面向社会具有可培养潜力的精英招聘计

划，主要招募对组织绩效达成有重要影响的腰部力量岗位，作为关键岗

位后备，选拔标杆企业985高校毕业生，具备较高培养潜力的人才，以

五年为培养周期，通过竞聘上岗的方式达到关键岗位，提高关键岗位的

整体素质。

{任职资格}

学历要求:985院校(***学历)、海外QS排名前50院校毕业，专业不限;

②月

履历要求:毕业三年至五年，有连续工作经历，职业规划方向明确，一家

企业工作经历为佳，最多不超过两家;有过大型、标杆企业优先;同岗位

背景或类似贯通岗位背景优先，具备基础管理意识与潜质，有较强的专

业能力与学习能力，综合素养优秀。

{培养机制}

1、精睿培养分为3个阶段，分别为学习保护期、成长加速期、成熟出苗期;

2、培养方式通过职业规划辅导、带教、轮岗实践、深化学习、专项培训及课题研究等形式承载，结合述职、竟聘关键节点，进行阶段进阶;

3、培养目标:5年的培育期结束后，成长为关键岗位人员。