薪酬专员

- 设计和实施公司的薪酬福利体系，包括但不限于绩效奖金、股权激励等，以提高员工满意度和激励效果。

- 进行市场薪酬调研，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供数据支持。

- 定期审核和更新薪酬结构，确保其与公司战略目标相一致，并遵守相关法律法规。

- 协助处理员工关于薪酬福利方面的咨询和投诉，维护良好的雇主品牌形象。

- 参与人力资源信息系统（HRIS）中薪酬模块的设计与优化，提高工作效率。

【任职要求】

- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景优先。

- 不限工作经验，但需要对薪酬福利体系有一定了解，愿意学习和成长。

- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件。

- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。

- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效解决员工提出的薪酬福利相关问题。

- 对劳动法规有一定的了解，能够确保薪酬政策合法合规。