人力资源部管培生

1.系统学习和参与人力资源事务性及非事务性人力资源基础工作；

2. 了解公司各部门业务和岗位职责，做好对接工作；

3.参与员工关系管理、员工活动、满意度调研等基础管理工作；

4.负责上级领导安排的其他工作事项。

任职资格：

1.本科及以上，人力资源相关专业；

2.熟悉国家相关的劳动人事法规，了解最新的法律法规动态；

3.具备扎实的专业理论知识，具有较强的文字功底和良好的语言表达能力；

4.具有优秀的沟通协调能力、分析判断能力、解决问题能力和创新能力；

5.熟练使用办公软件。