人力资源专员

2、建立健全公司招聘、培训、保险、福利等人力资源制度建设；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位要求：

1、人力资源或相关专业；

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