人力资源部经理

1、基于公司政企客户拓展计划，制定年度人力资源规划工作，统筹人力全模块工作；

2、招聘与配置：主导销售序列岗位招聘（含性格测评工具落地），确保大客户经理等核心岗位招聘到岗率，设计销售岗位胜任力模型，匹配政府采购决策链对人才的需求；

3、薪酬与绩效：每季度更新本地竞品薪酬调研（含福利包对比分析）； 涉及薪酬绩效方案匹配公司战略 ；

4、培训与发展：开发行业定制化培训课程（如《职业装面料技术沟通话术》）；实施销售岗位“双通道晋升”（管理线-技术线），降低技术型销售流失率；

5、员工关系与合规：预防劳动用工风险； 处理跨部门协作矛盾。

任职要求：

1、8年以上HR全模块经验，3年以上B端销售行业HRD经验,；

2、熟悉劳动法、熟练使用数据分析工具。