人事行政经理

1、全面负责公司人事行政管理工作，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责人力资源开发工作，协助制定公司发展战略、年度经营计划和方案，为公司的发展提供人力资源保证；

4、负责公司人力资源预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和薪酬福利待遇；

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备库；

岗位要求：

1、3-5年以上人资行政管理经验，有工业园管理经验优佳，或有500人以上企业HRBP管理经验；

2、熟悉人力资源全模块及行政服务管理，阳光积极；

3、有较强的分析判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力；