人事总监

1.全面负责人力资源管理工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等；

2.根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构与人才梯队建设；

3.制定公司薪酬绩效体系，提升员工激励效果；

4.规范用工管理，防范劳动风险，处理员工关系问题；

5.推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2.5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上HRD或HRM经验；

3.有金融、私募行业背景优先；

4.熟悉人力资源全模块管理，擅长招聘和员工关系；

5.熟悉劳动法规，能独立处理劳动纠纷及仲裁；

6.优秀的沟通协调能力，能推动跨部门协作。

具体薪资面议，兄弟公司