人力资源HRBP

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、熟悉相关法律文件，具备相关的专业技能知识；

3、具有较强的沟通能力。