综合管理主管

督促并初审次月各部门排班表，确保符合岗位要求，并在每月20日前完成纸质版员工排班汇总打印。每月完成员工考勤统计和核实考勤异常情况。

2. 招聘与入职离职办理：

根据实际缺编情况开展基层岗位招聘，筛选简历、组织面试。

办理新员工入职手续（包括扫码登记、体检报告及其他资料收集、录指纹、安排宿舍等）以及现有员工离职手续（资料填写、线上申请提交、离职交接办理），并更新相关台账。

3. 宿舍管理：每月检查员工宿舍，采购必要物资，并为新员工安排住宿。

4. 后勤管理：合同及存档、流程审批及签署、存档及支付款项；用章管理需走线上审批流程后方可盖章。

5.食材盘点并与厨师长核对数据。

6.固定资产管理，包括盘点、登记、处理、转移、申购等，确保资产帐、卡、物一致。

7. 资金管理:进行食材询价、采购计划汇总、耗材采购报销等工作；处理各类费用报销（电信费、快递费、维修费等）。

8.活动组织与优秀员工评选 组织各类员工活动，如月度生日会等，并协助社工设计并执行丰富多彩的活动。

9.每月组织优秀员工评选，收集相关资料；组织员工年度体检并完成报销流程。

任职要求：

至少3年以上人力资源或综合管理工作经验，有养老服务行业背景优先。

- 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。

- 具备良好的沟通能力、团队合作精神和独立解决问题的能力。

- 工作细致认真，责任心强，服务意识高。

- 能够有效协调多个任务并保持高效的工作节奏。

- 坚韧踏实，有吃苦耐劳精神，抗压能力强。