人事专员

婚况要求：不限婚况

人力资源管理1、通过多渠道进行员工招聘、面试，做好人才储备，保证到岗人数符合销售部门需求，公司日常规章制度入职培训；

2、准确记录管理层决策，落实至各岗位8点早报、发布、并执行；

3、跟踪各岗位工作成果，是否按时按质按量完成，进行数据整理、考评、汇报；

4、按照每月1-2次的频率与每个同事沟通，观察同事日常行为、状态，发现是否存在质变做出及时汇报，员工质量体系建立；

5、每周五例会、周六评奖等各类会议、活动组织；

6、日常规章制度更新，并对各部门发布的制度进行整理归档；

7、行政工作（租户物业相关、仓库管理、卫生管理、档案证照管理、用品采购）

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