招聘经理

1、 根据集团战略发展需求，制定集团整体招聘规划和年度招聘计划，明确各阶段招聘重点和目标。

2、分析集团人力资源需求，并对各部门的招聘需求及任职资格进行评估，确保用人部门岗位需求的合理性。

3、开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头公司、校园招聘渠道、人才市场等，确保招聘渠道的多样性和有效性，评估招聘渠道的效果，优化渠道组合，提高招聘效率和质量。

4、与外部招聘合作伙伴建立良好的合作关系，及时沟通需求，确保招聘工作的顺利进行。

5、建立和完善集团招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等环节，确保招聘过程的规范和高效。

6、建立并完善集团面试官培训及认证体系，负责集团面试官的培训及认证工作。

7、建立集团人才库，收集、整理和维护各类人才信息，包括潜在候选人、离职员工等，为集团未来的招聘需求提供储备。

8、参与集团雇主品牌建设，制定雇主品牌推广策略，提升集团在人才市场的知名度和美誉度。

任职条件：

1、28岁-35岁，本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先；

2、***，沟通表达能力强，逻辑思维清晰；

3、具有5年以上大型集团公司招聘体系搭建经验，有集团层面高端岗位招聘经验；

4、有集团层面雇主品牌建设及推广经验，可维护集团外部市场的知名度及美誉度；

5、熟练使用办公软件，并精通各项面试评估及结构化面试工具的使用及开发；

6、有丰富的商贸企业人脉资源，对外部招聘渠道维护有丰富经验；

7、行业不限，有商超连锁、百货商业行业人力资源管理经验者优先。