人力资源运营经理（五险➕节日福利）

2、参与或负责运营相关预算的制定和执行，监控运营成本，寻求降本增效的机会。

3、分析市场动态和竞争对手的情况，为公司提供符合市场需求的人力资源策略，能够提供准确的岗位市场用人价格，优化员工薪酬结构模型，平衡成本与竞争力；并分析了解中标、丢标的相关信息，适用于后续报价。

4、建立完善招聘体系，搭建开拓招聘渠道，优化人才招聘流程；了解用工方的用人需求、岗位职责、项目工期等信息。

5、负责员工的入职、试用、转正、异动等流程的管理；处理员工的各类人事手续、管理员工的档案和信息系统，确保数据的准确性和安全性。

6、付款申请审核递交，配合甲方处理问题等。

7、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，能够在复杂的环境中做出正确的决策；精通员工劳动关系管理、保险理赔流程，有处理劳务纠纷和善后的实战经验。

8、建立和完善公司人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行。

9、管理和指导人力资源运营团队的工作，确保团队目标的达成；制定团队培训和发展计划，提升团队成员的专业水平。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、航运管理、海事管理等相关专业优先。

2、5年以上人力资源服务运营管理经验，3年以上船舶/海事/航运领域人力资源项目实操经验。

3、对人力资源管理模式具有系统的了解和丰富的实战经验。

4、有管理经验，成功领导过流程优化或系统实施项目者优先。

5、具有良好职业道德和职业操守，以及良好的团队协作意识; 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察力以及分析判断力。

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