人力资源部经理

1.对本部门的业绩指标负责、对本部门的工作效率负责、对本部门的投入产出的效益负责，对本部门费用使用的有效性、合理性、公平性负责；

2.对下属考核的公平、公正、正确负责，对下属员工薪酬待遇在本部门的评定过程、评定办法的公平、公正、合理负责；

3.对本部门员工培训、员工工作能力达到客户要求负责，对本部门团队建设，工作能力提高的速度负责；

4.对本部门工作的持续改进的速度和有效性负责，对本部门业务进步的速度负责；

5.对本部门的制度建设负责；

6.对公司人力资源战略规划负责；

7.对公司的人力资源管理负责；

岗位服务内容

1.根据公司经营计划，从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、制度建设等维度制定本部门的年度计划和月度计划；带领下属员工完成本部门月度目标、年度目标；制定本人的年度计划、月度计划并认真实施；

2.起草、修订、审核本部门的制度（包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度），并监督制度在公司范围内的实施；

3.对下属员工的月度、年度工作进行绩效考核，并指导下属员工达到绩效考核目标；

4.每天听取下属工作汇报，掌握员工工作状态和进度并给予指导；

5.制订并监督实施本部门员工的培训计划，加强部门团队建设，提高效率并调动下属的积极性；

6.带领团队不断创新，持续快速有效地改进本部门的工作；

7.主动与相关部门沟通，协调工作，提高效率，不能解决的问题及必须由领导解决的问题及早报告主管领导；

8.监督公司其他部门的制度建设，确保各部门的制度建设按计划完成；

9.收集对公司特别是本部门有用的信息，例如：国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等；

10.领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、项目申报、会务安排、食堂供应商切换等工作；

11.对18001职业健康管理体系负责。

教育Education

本科及以上学历，学士或以上学位，人力资源、工商管理专业等

培训Training

人力资源培训、劳动法培训等等

能力Skill

熟练使用计算机办公软件；

具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题的能力；

具备良好的公文处理能力；

熟悉劳动人事相关法律法规政策、合理规避用工风险。

经验Experience

1-2年企业人力资源工作经验，能够独立开展各项模块工作

素质

具有主动性。正直、诚实、团队精神、不断学习努力拼搏的精神；以业绩为导向的意识、以服务为导向的意识，有应对压力、自强不息的精神。

职称Title

人力资源管理师