人资经理 （薪酬绩效/招聘培训/组织发展/干部管理等）

1、建立并实施人力资源方针和行动计划，优化完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、协助部门负责人，根据业务战略和需求提供人力资源解决方案/服务，包括但不限于如下模块:人才获取、薪酬管理、绩效管理、人才发展、干部管理、员工关系等；

3、协助部门负责人开发、设计、建立、实施各项管理，吸引、保留人才，以支持业务可持续发展的需要:

4、负责指导、监督薪酬管理工作,有效控制人力成本；

5、指导、服务公司的各项招聘工作,提高人才引进效率和效果;

6、负责监督、落实绩效管理工作,制定绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;

7、提升人资服务，出台人资优化、改革等专项工作方案；

8、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格

1、35周岁及以下；

2、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、管理类、经济类等相关专业，具备中级及以上相关职称或职业资格优先考虑；

3、具备人力资源相关岗位或HRBP经验优先，具备团队管理经验优先；

4、熟悉人资六大模块工作流程、国家与地方劳动政策及法规；

5、具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求；

6、具有良好的解决冲突能力、解决问题能力、组织能力、沟通协调能力等；

7、上述任职条件特别优秀者可适当放宽。