HRBP
面议本科5-10年
岗位职责
1、组织赋能：根据中心/部门的整体规划，协助中心/部门进行组织优化，职能调整，人员配置，提升人效；
2、人才发展：
①盘点中心/部门人员，结合部门/中心规划和盘点结果，确定全年招聘计划、培训方案并组织实施；
②关注关键人才及梯队的培养、发展和提升,帮助中心/部门搭建人才梯队；
3、绩效和激励：在中心/部门牵头完成目标责任书、绩效面谈、绩效考核等工作，关注绩效达成情况，适时进行考核复盘和优化；
4、文化落地：落地公司文化，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；
5、日常管理：协助中心/部门领导进行的日常人事支持和管理，推进中心/部门核心工作达成，助力部门整体发展。
任职要求
1、统招本科及以上学历
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上HRBP工作经验
3、擅长了解业务需求，熟悉人力资源各模块内容、具备人力资源专业角度提供解决方案的能力
4、具有较好的组织能力、沟通表达能力和文字处理能力。
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