高级培训专员（惠州 可以视频面试）

1.、培训体系搭建与优化:主导搭建并完善事业部级培训体系，全面负责培训制度、流程的起草、推行与持续优化，确保培训工作标准化、规范化。

2、年度计划制定与监控:精准制定事业部年度培训计划，全程跟踪并监督培训项目的执行情况，保障培训有序开展，达成预期培训目标。

3、新人培训与人才发展:承担事业部新人入职授课及在职培训工作，年度累计培训400人次。通过系统培训，有效提升员工岗位胜任力，助力人才成长。

4、课件开发与管理:自主开发部分新人理论培训课件，并定期根据行业动态、岗位需求对课件内容进行修订与优化，保持培训内容的时效性和实用性。

5、岗前培训与OJT项目升级:对培训道场的布局和环境进行优化改善，丰富道场技能培训项目，新增乐高培训、整机拆装培训、岗位基础实操等项目，年度优化项目不少于5个，确保输送至现场的人才100%符合岗位需求并快速适应工作，

6、特殊技能培训与赛事运营:

7、企业文化宣传制作:负责企业文化宣传物料制作，包括比赛宣传海报、视频以及企业问好文化的推广，增强员工对企业文化的认同感。

8、其他任务执行:高效完成上级交办的各项工作任务，积极响应并落实公司各项工作安排。

【任职要求】

- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，具备3年以上企业培训经验者优先考虑。

- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够清晰地表达复杂概念，并激励团队成员。