招聘主管

3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；

7.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；

9.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；

10.完成上级领导交办之其他事项。