人事经理

- 制定和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。

- 负责绩效管理体系的设计和实施，确保公平公正的评估体系。

- 处理员工关系问题，创建积极的工作环境，增强员工满意度和忠诚度。

- 协调薪酬福利方案，确保其竞争力并符合法律法规要求。

- 与其他部门紧密合作，支持业务目标的实现。

- 定期分析人力资源数据，提供改进建议和支持决策。

【任职要求】

- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。

- 至少5年以上部门管理经验，有大型制造业企业工作经验者优先，具备培训课程开发能力、绩效管理能力、招聘能力。

- 具备出色的沟通协调能力和领导力，能够激励团队达成目标。

- 出色的问题解决能力，能够在复杂情况下做出明智决策。

- 优秀的组织能力和时间管理技巧，能够在快节奏环境中高效工作。