综合管理人事行政专员

1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展所遇问题；

2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

3.协助区域负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

4.贯彻与推行宣贯推行、监督实施总部的各项政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；

5.负责区域内员工的考勤管理、薪资核算、绩效考核、入离职及社保、个税申报、劳动合同等处理工作；

6.负责行政后勤管理工作，包括会议管理、公司印章管理、办公用品及低值易耗品采购、固定资产管理、客餐招待、员工餐费管理、车辆管理、园区及会所宿舍管理等相关工作

任职要求

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。

2. 3-5年及以上企业人事行政综合岗位经验，其中至少1-2年具备团队管理或独立负责模块经验者优先。熟悉子公司在人事行政方面与总部的协作模式者优先。

3.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。

掌握人力资源管理基础知识（招聘、薪酬、员工关系等模块）。

4. 对人事数据、薪酬、印章管理等敏感信息高度负责，严守公司机密和流程规定。

5.具备良好的沟通表达能力和服务意识，能有效与内外部人员（员工、管理层、供应商、政府机构等）沟通协调。

6.能同时处理多项任务，在事务繁杂的环境中保持条理和效率，具备一定的抗压能力。

职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休